Setiap Januari, notifikasi yang sama muncul dalam kumpulan WhatsApp sekolah: “Cikgu, sila kemas kini SKT Guru dalam HRMIS sebelum tarikh tutup.”
Ramai guru buka HRMIS, salin SKT tahun lepas, tekan hantar — dan lupa sehingga Disember. Masalahnya, bila tiba penilaian akhir tahun, aktiviti yang ditulis tidak sepadan dengan apa yang sebenarnya dibuat, petunjuk prestasinya kabur, dan Pegawai Penilai Pertama (PPP) tiada asas untuk menilai.
Lebih penting lagi pada 2026: di bawah Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA), markah penilaian prestasi tahunan untuk layak Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) telah dinaikkan daripada 60% kepada 75%. Prestasi yang didokumenkan dengan baik bukan lagi sekadar formaliti.
Artikel ini menerangkan apa itu SKT guru 2026, cara mengisinya dengan betul, contoh SKT yang boleh diukur, dan kaitannya dengan PBPPP.
Ringkasan Pantas
| Perkara | Penerangan |
|---|---|
| Nama penuh | Sasaran Kerja Tahunan (SKT) |
| Siapa isi | Pegawai Yang Dinilai (PYD) — guru, bersama Pegawai Penilai Pertama (PPP) |
| Di mana | HRMIS 2.0 |
| Tiga fasa | Penetapan (awal tahun), Kajian Semula (pertengahan tahun), Laporan & Ulasan (akhir tahun) |
| Sistem penilaian guru 2026 | PBPPP melalui ePrestasi (dilaporkan skim Pegawai Perkhidmatan Pendidikan dikecualikan daripada MyPerformance) |
| Kenapa penting | Asas penilaian prestasi; markah layak PGT di bawah SSPA kini 75% |
Apa Itu SKT Guru?
Sasaran Kerja Tahunan (SKT) ialah senarai aktiviti, projek dan sasaran kerja yang dipersetujui bersama antara guru (PYD) dan pegawai penilainya (PPP) untuk satu tahun penilaian. Setiap aktiviti mesti mempunyai sekurang-kurangnya satu petunjuk prestasi supaya pencapaiannya boleh diukur.
Ringkasnya, SKT menjawab soalan: “Apa yang saya rancang capai tahun ini, dan bagaimana kita tahu saya sudah mencapainya?”
Empat jenis petunjuk prestasi yang digunakan dalam panduan penyediaan SKT perkhidmatan awam:
- Kuantiti — bilangan (contoh: 4 set latih tubi, 2 program)
- Kualiti — tahap mutu (contoh: 80% murid capai TP4 ke atas)
- Masa — tempoh siap (contoh: sebelum minggu ke-10)
- Kos — had perbelanjaan (contoh: tidak melebihi peruntukan RM300)
SKT, LNPT, PBPPP dan MyPerformance: Apa Bezanya?
Inilah punca kekeliruan paling besar dalam kalangan guru, kerana pelbagai laman memberi maklumat bercanggah.
| Istilah | Maksud | Status untuk guru 2026 |
|---|---|---|
| SKT | Sasaran kerja tahunan individu | Masih diisi dalam HRMIS |
| LNPT | Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (sistem lama penjawat awam) | Bagi guru, telah digantikan oleh PBPPP sejak 2016 |
| PBPPP | Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan, melalui ePrestasi | Kekal digunakan pada 2026 (seperti dilaporkan) |
| MyPerformance | Sistem baharu JPA yang menggantikan LNPT mulai 2025 | Menurut laporan, skim Pegawai Perkhidmatan Pendidikan dikecualikan |
Perkara yang disahkan daripada sumber rasmi JPA: Soalan Lazim Pekeliling Perkhidmatan SSPA Bil. 1/2024 menyatakan bahawa “MyPERFORMANCE akan menggantikan pelaksanaan LNPT bermula pada tahun 2025.”
Merujuk juga surat KPM bertarikh 9 Januari 2026 (KPM.500-6/5/2 JLD.7(99)) dan surat JPA bertarikh 18 April 2025, PBPPP kekal digunakan pada 2026 dan pegawai skim Pegawai Perkhidmatan Pendidikan dikecualikan daripada MyPerformance.
Nota untuk guru: Rujuk Surat Arahan Pelaksanaan PBPPP 2026 di portal ePrestasi atau dapatkan salinan daripada Setiausaha PBPPP sekolah anda untuk pengesahan muktamad.
Jadi, untuk tahun 2026, guru masih perlu mengisi SKT dalam HRMIS, dan penilaian prestasi dibuat melalui PBPPP.
Tiga Fasa SKT yang Wajib Diikuti
Borang SKT terbahagi kepada tiga bahagian. Setiap bahagian mempunyai masa dan tanggungjawab tersendiri.
Fasa 1: Penetapan SKT (Awal Tahun, biasanya Januari)
- PYD dan PPP berbincang bersama untuk menetapkan aktiviti/projek dan petunjuk prestasi.
- Setiap aktiviti mesti ada sekurang-kurangnya satu petunjuk (kuantiti, kualiti, masa atau kos).
- SKT dihantar dalam HRMIS untuk pengesahan PPP.
Fasa 2: Kajian Semula Pertengahan Tahun (Jun–Julai)
- SKT yang ditetapkan pada awal tahun dikaji semula.
- PYD boleh menambah aktiviti baharu (contoh: dilantik sebagai penyelaras program baharu) atau menggugurkan aktiviti yang tidak lagi relevan, dengan justifikasi.
- Ramai guru melangkau fasa ini, sedangkan inilah peluang untuk menyelaraskan SKT dengan tugas sebenar.
Fasa 3: Laporan dan Ulasan Keseluruhan (Akhir Tahun)
- PYD membuat laporan pencapaian dan ulasan kendiri.
- PPP memberi ulasan terhadap pencapaian SKT.
- Laporan ini menjadi rekod rasmi tentang apa yang telah dicapai sepanjang tahun.
Cara Isi SKT Guru di HRMIS 2.0 (Secara Umum)
Menu dan label dalam HRMIS mungkin berubah mengikut kemas kini sistem, tetapi aliran asasnya seperti berikut:
- Sediakan draf dahulu di luar sistem (Word/Google Docs). Senaraikan 4–6 aktiviti utama berdasarkan tugas hakiki dan tugas tambahan anda.
- Bincang dengan PPP (biasanya Pengetua/Guru Besar atau pentadbir yang dilantik) untuk persetujuan.
- Log masuk HRMIS 2.0 dan pergi ke modul Pengurusan Prestasi → SKT.
- Isi Bahagian I (Penetapan): masukkan aktiviti/projek dan petunjuk prestasi bagi setiap satu.
- Hantar untuk pengesahan PPP dan pastikan statusnya bertukar kepada disahkan.
- Pertengahan tahun: kemas kini Bahagian II jika ada aktiviti yang ditambah atau digugurkan.
- Akhir tahun: lengkapkan Bahagian III (laporan dan ulasan pencapaian).
Tip: Gunakan komputer riba atau desktop, bukan telefon, kerana sesetengah medan dan butang dalam HRMIS sukar dikendalikan pada skrin kecil.
Contoh SKT Guru Akademik
Contoh di bawah adalah ilustrasi untuk guru Matematik sekolah menengah. Sesuaikan dengan tugas, subjek dan sasaran sekolah anda.
| Aktiviti / Projek | Petunjuk Prestasi |
|---|---|
| Melaksanakan PdP Matematik Tingkatan 3 mengikut RPT | Kuantiti: 100% topik RPT disempurnakan sebelum peperiksaan akhir tahun |
| Meningkatkan penguasaan murid dalam topik Algebra | Kualiti: sekurang-kurangnya 70% murid mencapai TP4 ke atas dalam PBD |
| Menyediakan bahan latih tubi berasaskan format pentaksiran terkini | Kuantiti: 6 set latihan; Masa: siap sebelum Jun |
| Mengendalikan kelas intervensi untuk murid lemah | Kuantiti: 12 sesi setahun; Kualiti: 50% peserta naik sekurang-kurangnya 1 TP |
Untuk dapatkan Contoh SKT yang lebih lengkap, anda boleh baca artikel ini – Contoh SKT Subjek Sains, Matematik, Sejarah dan RBT.
SKT Lemah vs SKT Kuat
| SKT lemah ❌ | SKT kuat ✅ |
|---|---|
| "Mengajar Matematik" | "Melaksanakan PdP Matematik T3; 100% topik RPT disempurnakan sebelum peperiksaan akhir tahun" |
| "Meningkatkan prestasi murid" | "70% murid mencapai TP4 ke atas dalam topik Algebra" |
| "Membuat kelas tambahan" | "12 sesi kelas intervensi; 50% peserta naik sekurang-kurangnya 1 TP" |
Perbezaannya mudah: SKT kuat boleh dibuktikan dengan data atau dokumen.
7 Kesilapan Lazim Semasa Mengisi SKT
- Salin SKT tahun lepas bulat-bulat tanpa menyemak tugas semasa.
- Tiada petunjuk prestasi yang boleh diukur, seperti “berusaha meningkatkan…”
- Sasaran terlalu tinggi hingga mustahil dicapai, atau terlalu rendah hingga tiada makna.
- Melangkau kajian semula pertengahan tahun walaupun tugas sudah berubah.
- Tidak berbincang dengan PPP dan terus menghantar.
- Tiada bukti dikumpul sepanjang tahun (minit mesyuarat, analisis PBD, gambar program).
- Menunggu saat akhir, lalu HRMIS sesak atau tarikh tutup terlepas.
Kenapa SKT Penting Untuk Kewangan dan Kerjaya Guru?
Di bawah SSPA, Soalan Lazim JPA menyatakan bahawa kriteria kelayakan PGT termasuk markah penilaian prestasi tahunan yang dinaikkan daripada 60% kepada 75%. Pegawai yang mencapai 90% dan bebas tindakan tatatertib pula layak dipertimbangkan untuk Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC).
Kenaikan syarat ini diumumkan oleh Perdana Menteri pada 16 Ogos 2024, seperti dilaporkan Bernama.
SKT tidak menentukan markah secara terus, tetapi ia menjadi rekod bertulis tentang apa yang dirancang dan dicapai. Rekod yang jelas memudahkan PPP menilai secara adil, dan memudahkan anda membuat rayuan jika perlu.
Senarai Semak SKT Guru
Draf SKT disediakan berdasarkan tugas hakiki dan tugas tambahan terkini
Setiap aktiviti ada sekurang-kurangnya satu petunjuk prestasi (kuantiti/kualiti/masa/kos)
Sasaran realistik dan selari dengan sasaran sekolah/panitia
Telah berbincang dan mendapat persetujuan PPP
SKT dihantar dan disahkan dalam HRMIS sebelum tarikh tutup
Kajian semula pertengahan tahun dibuat jika ada perubahan tugas
Bukti pencapaian dikumpul dalam satu folder sepanjang tahun
Laporan dan ulasan akhir tahun dilengkapkan
Soalan Lazim (FAQ)
1. Apa itu SKT guru? SKT ialah Sasaran Kerja Tahunan, iaitu senarai aktiviti dan sasaran kerja yang dipersetujui antara guru (PYD) dan Pegawai Penilai Pertama untuk satu tahun, lengkap dengan petunjuk prestasi yang boleh diukur.
2. Adakah guru masih perlu isi SKT pada 2026? Ya. SKT masih diisi dalam HRMIS. Penilaian prestasi guru dibuat melalui PBPPP (ePrestasi). Semak surat arahan KPM tahun semasa untuk tarikh dan keperluan terkini.
3. Adakah MyPerformance terpakai kepada guru? MyPerformance menggantikan LNPT bagi penjawat awam mulai 2025. Bagaimanapun, menurut laporan yang merujuk surat KPM bertarikh 9 Januari 2026, pegawai skim Pegawai Perkhidmatan Pendidikan dikecualikan daripada MyPerformance dan PBPPP kekal digunakan pada 2026. Sahkan dengan pentadbir sekolah.
4. Bila tempoh mengisi SKT? Penetapan dibuat pada awal tahun, kajian semula pada pertengahan tahun, dan laporan pada akhir tahun. Tarikh tepat ditetapkan dalam surat arahan atau takwim tahunan.
5. Siapa PPP bagi guru? Pegawai Penilai Pertama lazimnya Pengetua/Guru Besar atau pentadbir yang dilantik oleh jawatankuasa di sekolah.
6. Bolehkah SKT diubah selepas disahkan? Boleh, melalui Bahagian II (Kajian Semula Pertengahan Tahun). Aktiviti boleh ditambah atau digugurkan dengan justifikasi.
7. Berapa banyak aktiviti patut dimasukkan dalam SKT? Tiada angka tetap dalam panduan umum. Amalan biasa ialah 4–6 aktiviti utama yang mewakili tugas hakiki dan tugas tambahan sebenar anda.
8. Berapa markah minimum untuk dapat PGT? Di bawah SSPA, markah penilaian prestasi tahunan untuk layak PGT dinaikkan daripada 60% kepada 75% (Soalan Lazim JPA, PP SSPA Bil. 1/2024).
SKT Bukan Sekadar Borang
SKT bukan sekadar borang yang perlu dihantar pada Januari. Ia ialah pelan kerja setahun anda, dan pada masa yang sama rekod pencapaian yang akan dirujuk ketika penilaian.
Dengan syarat PGT yang lebih ketat di bawah SSPA, guru yang menulis SKT secara spesifik, membuat kajian semula pada pertengahan tahun dan mengumpul bukti sepanjang tahun berada dalam kedudukan yang jauh lebih selesa.
Jika artikel ini membantu, kongsikan dengan rakan guru di sekolah anda, terutamanya guru baharu yang kali pertama berdepan HRMIS. Ada soalan tentang SKT? Tinggalkan di ruangan komen.
Artikel Berkaitan
Rujukan
Rujukan
- Jabatan Perkhidmatan Awam. Soalan Lazim PP SSPA Bil. 1/2024 (Urusan Perkhidmatan), dikemas kini 18 Disember 2024. https://docs.jpa.gov.my/docs/sspa/faq_urusanperkhidmatan.pdf
- Bernama. Markah Layak Dapat Pergerakan Gaji Tahunan Dinaikkan Kepada 75 Peratus – PM Anwar, 16 Ogos 2024. https://www.bernama.com/bm/news.php?id=2329773
- UPSI, Bahagian Sumber Manusia. Borang Sasaran Kerja Tahunan (Bahagian I–III), 2023. https://bsm.upsi.edu.my/wp-content/uploads/2023/02/SKT-Terkini-2023.pdf
- UPSI, Bahagian Sumber Manusia. Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan (Lampiran A3). https://bsm.upsi.edu.my/wp-content/uploads/2019/02/Panduan-Penyediaan-SKT-Lampiran-A3.pdf
- KPM ePrestasi. Surat Arahan Pelaksanaan PBPPP Tahun 2026. https://eprestasi.moe.gov.my/