Nak isi SKT tapi tak pasti macam mana nak mula? Dah cuba log masuk ePrestasi tapi asyik gagal? Atau anda cuma keliru — markah PBPPP disemak kat ePrestasi ke kat HRMIS sebenarnya? Anda tak keseorangan. Ramai guru KPM keliru dengan platform-platform ini kerana ada beberapa portal berbeza yang guna nama hampir serupa.
Panduan ini akan jawab semua persoalan tersebut dalam satu artikel — daripada definisi asas, cara log masuk, cara isi SKT dengan contoh sebenar, cara semak markah di HRMIS, sehingga takwim rasmi 2026 dan penyelesaian masalah teknikal yang paling kerap dihadapi.
(Jika anda mahu memahami konsep dan tujuan sistem ePrestasi secara lebih mendalam terlebih dahulu, boleh rujuk artikel kami Memahami ePrestasi KPM dan Instrumen Penilaian Bersepadu PBPPP KPM. Artikel ini pula fokus kepada bahagian praktikal dan operasi harian — cara guna sistem sebenar.)
Apa Itu ePrestasi KPM?
ePrestasi ialah portal digital rasmi Kementerian Pendidikan Malaysia (KPM) di eprestasi.moe.gov.my yang digunakan untuk merekod dan menguruskan PBPPP (Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan) — sistem penilaian prestasi tahunan bagi semua pegawai perkhidmatan pendidikan, termasuk guru, pensyarah, dan kakitangan pentadbiran di bawah KPM.
PBPPP menggantikan sistem lama LNPT (Laporan Nilaian Prestasi Tahunan) sejak 2016, dengan matlamat menjadikan penilaian prestasi lebih objektif, tersusun dan berasaskan pencapaian sebenar berbanding penilaian subjektif semata-mata.
Penilaian PBPPP mengambil kira tiga elemen utama:
- Keberhasilan — pencapaian sebenar berdasarkan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) yang ditetapkan di awal tahun
- Kompetensi — pengetahuan, kemahiran dan sikap kerja
- Potensi — kebolehan dan kesesuaian untuk memikul tanggungjawab yang lebih besar pada masa hadapan
Markah akhir daripada ketiga-tiga elemen ini menentukan gred prestasi tahunan pegawai, yang seterusnya memberi kesan kepada pergerakan gaji tahunan dan kelayakan kenaikan pangkat (lebih lanjut di bahagian bawah).
ePrestasi vs HRMIS: Mana Satu Untuk Apa?
Ini punca kekeliruan paling biasa — dan salah satu sebab utama guru menulis “ePrestasi tak boleh log masuk” atau “tak jumpa markah PBPPP saya” dalam carian Google. Sebenarnya, dua sistem berbeza digunakan untuk dua tujuan berbeza:
| Platform | Fungsi | Siapa Guna |
|---|---|---|
| eprestasi.moe.gov.my (ePrestasi) | Mengisi SKT, mengesahkan pencapaian, dan menjalankan proses penilaian (input data) | PYD, PPP, PPK |
| hrmis2.eghrmis.gov.my (HRMIS) | Menyemak markah/keputusan akhir dan mencetak slip keputusan PBPPP | Semua pegawai yang telah dinilai |
| eoperasi.moe.gov.my (eOperasi) | Menyemak status rekod perkhidmatan jika akaun ePrestasi tidak wujud/bermasalah | Guru & pentadbir sekolah |
Ringkasnya: Anda isi SKT dan jalani proses penilaian di ePrestasi — tetapi anda semak markah akhir di HRMIS, bukan di ePrestasi. Portal ePrestasi sendiri tidak memaparkan atau mencetak slip keputusan.
Glosari Istilah Penting
Sebelum masuk kepada langkah-langkah, berikut istilah yang akan kerap anda jumpa:
- PBPPP — Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (nama rasmi sistem penilaian)
- SKT — Sasaran Kerja Tahunan; sasaran kerja terukur yang ditetapkan pegawai pada awal tahun
- PYD — Pegawai Yang Dinilai (guru/pegawai yang sedang dinilai)
- PPP — Pegawai Penilai Pertama (biasanya Ketua Panitia/Penolong Kanan)
- PPK — Pegawai Penilai Kedua (biasanya Guru Besar/Pengetua)
- Keberhasilan — pencapaian sebenar berbanding SKT yang ditetapkan
- Borang Keberhasilan — dokumen (biasanya format Excel) untuk menetapkan dan merekod sasaran serta pencapaian
Peranan PYD, PPP & PPK: Siapa Buat Apa?
Ramai guru baharu keliru tentang siapa bertanggungjawab pada peringkat mana. Berikut pecahan mudah:
PYD (Pegawai Yang Dinilai)
- Menetapkan SKT pada awal tahun dan mendapat pengesahan PPP
- Mengisi maklumat keberhasilan/pencapaian sepanjang tahun
- Menyemak status penilaian melalui ePrestasi
PPP (Pegawai Penilai Pertama)
- Mengesahkan SKT yang ditetapkan PYD sebelum tahun penilaian bermula
- Menilai pencapaian sebenar PYD berbanding SKT yang disahkan
- Memindahkan/mengesahkan skor untuk semakan PPK
PPK (Pegawai Penilai Kedua)
- Membuat semakan dan pengesahan akhir ke atas penilaian PPP
- Memastikan penilaian selaras dan adil merentasi semua PYD di sekolah/jabatan
Nota penting: LNPT (dan borang keberhasilan PBPPP) tidak boleh dihantar sebelum PPP mengesahkan pencapaian SKT PYD terlebih dahulu — jadi jika anda seorang PYD dan sistem tidak membenarkan anda menghantar penilaian, semak dahulu sama ada PPP anda sudah mengesahkan SKT anda.
Cara Log Masuk ePrestasi KPM (eprestasi.moe.gov.my)
- Buka portal — layari eprestasi.moe.gov.my menggunakan pelayar Chrome, Firefox atau Safari (Internet Explorer tidak disokong dan sering menyebabkan ralat log masuk)
- Klik “Log Masuk” — butang terletak di bahagian atas sebelah kanan halaman
- Masukkan ID Pengguna — gunakan nombor kad pengenalan tanpa tanda sengkang (12 digit sahaja, contoh: 850101011234)
- Masukkan Kata Laluan — kata laluan yang telah didaftarkan dalam sistem (maksimum 20 aksara)
- Klik butang hantar/log masuk — anda akan diarahkan ke papan pemuka mengikut peranan anda (PYD/PPP/PPK)
Penting: Portal ini tidak menerima log masuk menggunakan akaun IDME, DELIMa atau e-mel rasmi KPM — hanya nombor kad pengenalan dan kata laluan khusus ePrestasi.
Cara Isi SKT & Keberhasilan (Dengan Contoh)
Ramai PYD baharu tersekat bukan kerana tidak faham sistem, tetapi kerana tidak pasti bagaimana hendak menulis pernyataan “keberhasilan” yang tepat. Formula asas mengandungi 4 elemen:
- Kata kerja tindakan — contoh: “Memastikan”, “Melaksanakan”, “Menghasilkan”
- Pernyataan ukuran — sesuatu yang boleh diukur (bilangan, peratus, gred)
- Tujuan/sasaran — apa yang hendak dicapai
- Peringkat sasaran — sekolah, daerah, negeri atau kebangsaan
Contoh ayat keberhasilan yang lengkap:
“Memastikan 85% murid Tingkatan 3 mencapai sekurang-kurangnya gred C dalam mata pelajaran Matematik pada peperiksaan pertengahan tahun peringkat sekolah.”
“Melaksanakan sekurang-kurangnya 2 program kokurikulum ICT yang melibatkan penyertaan murid peringkat daerah sepanjang tahun.”
Langkah praktikal mengisi SKT di ePrestasi:
- Log masuk sebagai PYD → pilih menu SKT/Sasaran Kerja Tahunan
- Isi setiap keberhasilan mengikut bidang tugas (P&P, kokurikulum, pentadbiran, jika berkaitan)
- Hantar untuk pengesahan PPP — SKT perlu disahkan PPP sebelum tahun penilaian bermula
- Sepanjang tahun, kemas kini pencapaian sebenar berbanding sasaran yang ditetapkan
- Pada penghujung tahun, isi bahagian pencapaian akhir sebelum menghantar untuk penilaian PPP dan PPK
Cara Semak Markah PBPPP di HRMIS
Seperti dijelaskan di atas, markah tidak disemak di ePrestasi. Berikut langkah semak markah sebenar:
- Layari hrmis2.eghrmis.gov.my
- Log masuk menggunakan ID dan kata laluan HRMIS anda (biasanya berasingan daripada akaun ePrestasi)
- Pilih menu “Laporan Penilaian Prestasi Tahunan”
- Pilih tahun penilaian berkenaan (contoh: “Prestasi 2025 — Slip Keputusan PBPPP”)
- Slip keputusan akan dipaparkan dan boleh dicetak/disimpan sebagai PDF
Nota: Markah hanya akan dipaparkan selepas tarikh paparan diaktifkan mengikut takwim rasmi tahun berkenaan (rujuk jadual takwim di bawah). Jika markah tidak dipaparkan walaupun tarikh sudah lepas, rujuk pentadbir sekolah atau Jawatankuasa PBPPP peringkat negeri/PPD.
Takwim PBPPP 2026 (Jadual Lengkap)
Takwim PBPPP 2026 (Jadual Lengkap)
Nota: Takwim di bawah berdasarkan jadual rasmi yang telah diterbitkan untuk sesi 2026. Oleh kerana tarikh pelaksanaan boleh mengalami sedikit perubahan mengikut arahan/pekeliling terkini, sila sahkan tarikh tepat dengan pentadbir sekolah atau portal rasmi eprestasi.moe.gov.my sebelum tarikh penting.
| Fasa | Tempoh 2026 | Aktiviti |
|---|---|---|
| 1 | 2 Mac – 19 April | Kemas kini maklumat pegawai, pelantikan penilai prestasi, penubuhan Jawatankuasa PBPPP |
| 2 | 20 April – 30 Jun | Penilaian pertama tahun 2026 & penilaian prestasi guru baharu 2025 (butang Simpan diaktifkan) |
| 3 | 1 Julai – 19 Julai | Penyelenggaraan sistem |
| 4 | 20 Julai – 31 Ogos | Pertukaran PYD (putus sandang) & kemas kini perubahan jawatan/gred |
| 5 | 20 Julai – 30 September | Pertukaran penilai prestasi bagi pegawai yang layak dinilai |
| 6 | 1 September – 11 Disember | Penilaian akhir tahun 2026 |
| 7 | 1 Oktober – 11 Disember | Butang Hantar diaktifkan (penilaian terkunci selepas dihantar) |
| 8–10 | Disember 2026 – Februari 2027 | Penyelenggaraan sistem & pelarasan markah |
Tarikh kritikal untuk diingat: 11 Disember 2026 ialah tarikh tutup — penilaian yang telah dihantar tidak boleh dibuka semula, jadi pastikan semua maklumat disemak dengan teliti sebelum menekan butang hantar.
Masalah Biasa & Cara Selesaikan
1. Tidak boleh log masuk / halaman error
- Pastikan guna Chrome, Firefox atau Safari — bukan Internet Explorer
- Kosongkan cache dan cookies pelayar, kemudian cuba semula
- Sahkan nombor kad pengenalan ditaip tanpa sengkang/ruang (12 digit sahaja)
2. “Akaun tidak wujud” / ID pengguna tidak dikenali
- Semak status rekod perkhidmatan anda melalui sistem eOperasi terlebih dahulu
- Jika baru bertukar sekolah/jawatan, maklumat mungkin belum dikemas kini — hubungi PPD/JPN
3. Lupa kata laluan
- Guna pautan “Lupa Kata Laluan” pada halaman log masuk, atau
- Hubungi Helpdesk PBPPP rasmi (nombor di bawah) untuk reset manual
4. Tidak boleh hantar SKT/penilaian
- Sahkan PPP anda sudah mengesahkan SKT — penilaian tidak boleh dihantar sebelum pengesahan ini dibuat
- Pastikan anda berada dalam tempoh fasa yang betul mengikut takwim (butang Hantar hanya aktif dalam Fasa 7)
5. Markah tidak dipaparkan di HRMIS
- Sahkan tarikh paparan sudah tiba mengikut takwim rasmi
- Jika sudah tiba tarikh tetapi masih tiada, rujuk pentadbir sekolah atau Jawatankuasa PBPPP negeri
Hubungi Helpdesk Rasmi PBPPP (Bahagian PHRM, Putrajaya): 03-8884 7987 / 03-8884 7962 / 03-8884 7819 / 03-8884 7834
(Elakkan menghubungi alamat e-mel pihak ketiga yang mendakwa menawarkan “sokongan ePrestasi” — tiada saluran sokongan e-mel rasmi daripada portal ini.)
Markah PBPPP Rendah? Apa Kesannya & Cara Perbaiki
Ramai guru risau apabila mendapat markah PBPPP yang lebih rendah daripada dijangka. Ini bukan sesuatu yang perlu ditakuti secara keterlaluan, tetapi memang membawa kesan yang perlu difahami:
- Markah prestasi mempengaruhi pergerakan gaji tahunan (anjakan gaji)
- Markah yang konsisten rendah dalam tempoh tertentu boleh menjejaskan kelayakan kenaikan pangkat (lihat bahagian seterusnya)
- Dalam kes tertentu yang melibatkan prestasi sangat rendah secara berterusan, ia boleh dikaitkan dengan dasar pengurusan pegawai berprestasi rendah di bawah KPM
Jika markah anda rendah dan anda rasa tidak adil, anda dibenarkan membuat rayuan — tetapi tertakluk kepada prosedur dan tempoh rasmi yang ditetapkan, dan perlu disokong dengan alasan serta dokumen berkaitan. Oleh sebab tempoh dan mekanisme rayuan boleh berbeza mengikut arahan PPD/JPN masing-masing, langkah paling tepat ialah berjumpa terus dengan PPP/PPK anda atau Jawatankuasa PBPPP peringkat sekolah untuk memahami sebab markah tersebut dan langkah rayuan yang betul.
Cara praktikal memperbaiki markah pada tahun berikutnya:
- Tetapkan SKT yang realistik tetapi mencabar — SKT yang terlalu rendah turut memberi kesan kepada penilaian keseluruhan
- Simpan bukti pencapaian sepanjang tahun (bukan kumpul semua di penghujung tahun) — rujuk senarai semak fail di bawah
- Bincang secara terbuka dengan PPP anda jika ada halangan mencapai sasaran (contoh: perubahan bilangan murid, tugasan tambahan) sebelum penilaian akhir dibuat
Markah PBPPP & Kenaikan Pangkat: Kenapa Prestasi Tahunan Anda Penting
Ini bahagian yang sering diabaikan ramai guru tetapi penting untuk kerjaya jangka panjang anda: markah PBPPP tahunan bukan sekadar angka — ia mempunyai kaitan langsung dengan kelayakan kenaikan pangkat (contohnya melalui skim ePangkat/kenaikan pangkat berasaskan tempoh perkhidmatan) dan pergerakan gaji tahunan anda.
Ringkasnya: guru yang konsisten mencatat markah PBPPP yang baik dari tahun ke tahun berada dalam kedudukan lebih kukuh untuk dipertimbangkan kenaikan pangkat, berbanding guru dengan rekod markah tidak konsisten atau rendah. Ini sebab mengapa mengisi SKT dengan teliti dan menyimpan bukti pencapaian sepanjang tahun bukan sekadar “tugasan pentadbiran” — ia sebahagian daripada perancangan kerjaya jangka panjang anda sebagai pegawai perkhidmatan pendidikan.
Senarai Semak Fail Bukti ePrestasi
Sediakan fail bukti sepanjang tahun (bukan pada saat akhir) mengikut 6 bahagian ini:
Peranan & Tanggungjawab — surat lantikan/penugasan rasmi
Pelan Pembangunan Profesional — bukti kursus, latihan, CPD (rujuk juga rekod SPLKPM)
Sumbangan Kepada Organisasi — bukti penglibatan aktiviti sekolah/PPD/JPN
Bahan Bukti P&P — RPH, bahan bantu mengajar, keputusan peperiksaan murid
Penilaian P&P — laporan pemantauan/penyeliaan pengajaran
Anugerah & Pencapaian — sijil, anugerah, pengiktirafan sepanjang tahun
Simpan semua ini dalam satu folder digital (Google Drive/OneDrive) yang dikemas kini bulanan — ini akan memudahkan anda mengisi SKT/keberhasilan di ePrestasi tanpa tergesa-gesa mengumpul bukti pada saat akhir tahun.
Soalan Lazim (FAQ) ePrestasi KPM
1. Apa itu ePrestasi KPM? ePrestasi KPM ialah portal digital rasmi KPM untuk menguruskan PBPPP — sistem penilaian prestasi tahunan bagi pegawai perkhidmatan pendidikan di eprestasi.moe.gov.my.
2. Apa beza ePrestasi dengan PBPPP? ePrestasi ialah nama portal/sistem digital; PBPPP ialah nama skim/kaedah penilaian yang dijalankan melalui portal tersebut. Kedua-dua istilah sering digunakan silih ganti.
3. Di mana saya semak markah PBPPP saya? Di HRMIS (hrmis2.eghrmis.gov.my), bukan di ePrestasi. ePrestasi digunakan untuk mengisi SKT dan proses penilaian; HRMIS untuk menyemak/mencetak slip keputusan.
4. Apa beza LNPT dengan PBPPP? LNPT (Laporan Nilaian Prestasi Tahunan) ialah sistem penilaian lama sebelum 2016. PBPPP menggantikannya dengan pendekatan lebih objektif berasaskan SKT, Kompetensi dan Potensi.
5. Bila tarikh tutup pengisian SKT/penilaian 2026? Butang hantar diaktifkan dari 1 Oktober hingga 11 Disember 2026 (Fasa 7). Selepas tarikh ini, penilaian yang dihantar tidak boleh dibuka semula.
6. Kenapa saya tidak boleh log masuk ePrestasi KPM? Punca paling biasa: guna pelayar tidak disokong (Internet Explorer), cache/cookies bermasalah, atau nombor kad pengenalan ditaip dengan sengkang/ruang. Lihat bahagian “Masalah Biasa” di atas untuk penyelesaian penuh.
7. Bolehkah saya log masuk ePrestasi KPM menggunakan akaun IDME atau e-mel KPM? Tidak. ePrestasi hanya menerima log masuk menggunakan nombor kad pengenalan dan kata laluan khusus yang didaftarkan dalam sistem ePrestasi.
8. Siapa PPP dan PPK saya? Biasanya PPP ialah Ketua Panitia atau Penolong Kanan anda, manakala PPK ialah Guru Besar atau Pengetua. Ini boleh berbeza mengikut struktur organisasi sekolah masing-masing — sahkan dengan pentadbir sekolah anda.
9. Bolehkah saya buat rayuan jika tidak berpuas hati dengan markah? Ya, rayuan dibenarkan tertakluk kepada prosedur dan tempoh rasmi yang ditetapkan, disokong dengan alasan dan dokumen berkaitan. Hubungi PPP/PPK atau Jawatankuasa PBPPP sekolah/negeri untuk prosedur tepat.
10. Apa kesan markah PBPPP rendah kepada kerjaya saya? Ia boleh menjejaskan pergerakan gaji tahunan dan kelayakan kenaikan pangkat jika berlaku secara konsisten. Rujuk bahagian “Markah PBPPP Rendah” di atas untuk langkah memperbaiki keadaan.
ePrestasi KPM dan PBPPP mungkin nampak rumit pada mulanya — terutama dengan pelbagai singkatan (SKT, PYD, PPP, PPK) dan portal berlainan (ePrestasi vs HRMIS) — tetapi sebenarnya mengikut aliran yang cukup mudah apabila anda faham urutan sebenar: isi SKT di ePrestasi → PPP sahkan → nilai sepanjang tahun → hantar dalam tempoh yang ditetapkan → semak markah di HRMIS.
Simpan artikel ini sebagai rujukan sepanjang tahun, terutama semasa tarikh-tarikh penting dalam takwim di atas. Untuk memahami dengan lebih mendalam tentang tujuan dan falsafah di sebalik sistem PBPPP, anda juga boleh rujuk artikel kami Memahami ePrestasi KPM dan Instrumen Penilaian Bersepadu PBPPP KPM.
Ada soalan lain berkaitan ePrestasi yang tidak dijawab di sini? Tinggalkan komen di bawah dan kami akan cuba bantu.
Sumber Rujukan:
- eprestasi.moe.gov.my
- hrmis2.eghrmis.gov.my,
- Takwim PBPPP 2026 yang diterbitkan secara terbuka oleh sumber berkaitan pendidikan. Maklumat prosedur dan tarikh perlu disahkan semula dengan pentadbir sekolah/portal rasmi kerana ia tertakluk kepada pekeliling terkini KPM.